在我们日益两极分化的社会中，更多的人可能会发现自己在工作场所中是为数不多的保守派或自由派之一。一项新的研究发现，那些价值观(政治价值观或其他价值观)与组织中大多数人不相符的人感觉自己受到的尊重较少，因此工作积极性较低。此外，他们的同事注意到他们缺乏参与度。

新的发现揭穿了以前的智慧，即固态量子比特需要在超净材料中超级稀释才能实现长寿命。相反，将大量稀土离子塞入一个晶体中，其中一些会形成配对，充当高度相干的量子比特自然物理学.

研究人员开发了一个将自动实验与人工智能相结合的平台，以预测化学物质之间的反应，这可能会加快新药的设计过程。预测分子如何反应对于新药的发现和制造至关重要，但从历史上看，这

帮助商界识别破坏性“企业精神病患者”的研究结果将于 10 月 23 日星期一在切姆斯福德科学节上公布。

由UCL(伦敦大学学院)领导的英国和印度科学家团队概述的一项实验可以测试相对较大的质量是否具有量子性质，解决量子力学描述是否在比粒子和原子大得多的尺度下工作的问题。

研究表明，初创企业创始人具有独特的个性特征，他们对公司成功的重要性比以前想象的要重要。

来自维也纳大学和斯德哥尔摩卡罗林斯卡学院的神经科学家调查了玩暴力电子游戏是否会导致人类同理心下降。为此，他们让成年测试对象在持续数周的实验过程中反复播放暴力的电子游戏音乐。在此之前和之后，他们对另一个人的痛苦的同理心反应被测量。结果发现，暴力的电子游戏对同理心和潜在的大脑活动没有明显的影响。这些结果现已发表在杂志上eLife.

本月，不列颠哥伦比亚省的一群中风幸存者将测试一种旨在帮助他们康复的新技术，并最终恢复他们四肢和双手的功能。参与者将戴上一个新的突破性的“智能手套”，该手套能

一项新的研究揭示了组织内沟通和专业知识的重要作用，揭示了它们对团队绩效的影响。研究人员研究了个人如何成为沟通网络的一部分以及选择过程对群体绩效的影响。研究发现，在培训期间沟通较多的人更有可能被选为网络的核心成员。此外，选择核心成员的团队表现得与随机分配核心成员的团队一样好，而且往往更好。

布法罗大学的计算机科学家和deepfake专家Siwei Lyu用数百张被他的检测算法错误地归类为伪造的人脸创建了一张照片拼贴画-新的组合明显具有较深的肤色。“检测算法的准

一项完善的心理学理论指出，如果有其他人在场，我们大多数人都不太可能干预糟糕的情况，这种“旁观者效应”也适用于工作场所环境。然而，新的研究表明，自闭症患者比神经正常人更不容易受到这种社会传染的影响。调查结果显示，面对严重不当行为，甚至是日常错误，他们不太可能保持沉默，这表明了自闭症的积极方面，以及组织如何从雇用更多神经分歧的人中受益。

磁铁和激光实验的一项发现可能有利于节能数据存储。“我们想研究光-磁体相互作用的物理学，”Rahul Jangid说，他在加州大学戴维斯分校的Roopali Kukreja副教授手下获