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北京前沿科学技术研究院（简称“北前科学院”）成立于2016年9月，北前科学院，是由北京中科光析科学技术研究所，北检（北检）检测技术研究院，标检（北京）质量检测中心等科研单位，组建成立的独立科学科研机构，致力于前沿科学领域的研究与创新人才培养，科学技术转移孵化等，世界前沿新科学普及传播。 更多简介 +
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女性文化更倾向于进入学术界，而男性则倾向于忽视美国所有的职业生涯S科罗拉多大学博尔德分校的研究人员公布了最全面的保留学位分析
团队发布了定义Act20发表在《科学进展》杂志上研究人员发现，女性离开学术界的最常见原因是工作环境恶劣，其中包括骚扰和不长时间的感觉这种吸引力不仅影响了专业人员的早期护理，也影响了那些已经获得高水平的大学、研究基金的人
这一发现有助于在一定程度上解释为什么在美国所有的学术领域仍然存在并代表着一个重要的因素S该论文的第一作者、计算机科学系博士KatieSpoon说例如，只有28%的科学、技术、工程和数学（STEM）专业在美国S尽管女性在未来10至15年内获得了40%的TEMPhD
“如果你回顾二三十年前的研究，它每天都会描绘出许多令人震惊的画面，”该报相应的编辑兼计算机科学教授AronClauset说“情况正在发生变化，但还有更多的工作要做。”
上一篇文章在学术界搜索了一个有趣的属性，以获得食物范围
许多研究人员在STEM领域或大腿前机构中，由于整个学术领域的培养和加工困难，对非专业助理教授的培养进行了调查
Spoonan和他的同事分析了美国391所博士学位授予大学和研究所的245270名终身教职和在职教授的就业记录S他们来自STEM领域，但也有社会科学和商业等学科终身制是职业者的晋升之路结果是，大多数人开始担任助理教授，但没有终身教职如果他们被提升，他们将被培养为副教授，最终他们可以被提升为正式教授，这是一个明确的起点，有更多的学术自由和工作保障
基金会的研究者们正在离开学院或更高的职位，而不是照顾每个人，尤其是在他们获得正式教授职位之后在与有抵抗力的同事的对抗中，女性离职的可能性比每年高6%这一比例在全职教授中更高，女性教授每年进入学院的可能性比男性高19%
Spoonsaid说：“考虑到时间的重要性，我们惊讶地发现，在接收到数据后，性别实际上在增长。”“这一结果表明，该领域的研究人员忽视了对终身女性及其经历的思考。”
该团队还调查了超过10000名当前和以前的表面成员，以了解哪些因素会导致他们决定离职结果显示，一些人可能会因为自己的缺陷位置而感到受到各种因素的推动，而另一些人则可能被拉到其他更有吸引力的工作岗位据一些学术界报道，女性，尤其是哺乳期女性，最常见的原因是恶劣的工作环境，包括领导能力障碍、骚扰、歧视和不伸长的感觉
尽管先前的研究表明，女性更容易因工作与生活的平衡而进入学术界，但研究结果表明，男性更容易在这个季节进入学术界
克劳塞特说：“我们重视早期护理人员的工作和生活平衡。”“但是，与工作场所气候的关系是影响教授人数的主要因素，这至少是一个人学术生涯的大多数。”搜索者购买该白皮书将激励全国各地的管理员采取行动
“它可以从揭露真相开始，尤其是女性，需要做什么，倾听，并制定具体、具体的步骤来解决他们的担忧，”Spoonsaid
来源:
Materials provided by
University of Colorado at Boulder. Original written by Yvaine Ye.
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参考:
2024-01-20
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