根据美国心理咨询师协会发布的研究,某些人格特质与生活中的满意度相关联,尤其是他们成年后在社会角色和责任感方面的经历发生了变化,这种关联在年龄较小的情况下是稳定的
“许多研究表明,具有某些个性特征的人在生活中比其他人更令人满意。然而,还没有对他们的职业结构是否跨越职业进行广泛的研究。例如,外向型——社交型、健谈型——人们可能在年轻时特别喜欢社交,而他们通常正在形成新的社交关系。”作者GabrielOlaru博士说“我们希望在特定的情况下,检查是否有与生活、社会和工作满意度无关的个人培训。”
这些研究成果发表在《个人与社会心理学杂志》上
为了确定个体特征和组织特征之间的关系如何随着时间的推移而变化,研究人员分析了社会科学互联网研究纵向小组调查(LISS)从2008年到2019年收集的数据,这是一项对荷兰家庭的全面调查在11年的时间里,9110名年龄在16岁至95岁之间的参与者在第一次调查时接受了多项问卷调查,以评估他们的五大人格特征——开放性、责任心、外向性、宜人性和运动稳定性/神经质——以及他们对社会关系和整体生活的满意度只有5928名在调查结束时被雇佣的参与者被问及他们对工作生活的满意度
研究人员发现,个人素质和满意度之间的大多数关系仍然存在于成年人的职业生涯中,而情绪稳定性是与人们对生活、社会关系和职业的满意度密切相关的主要因素
“我们的发现表明,尽管生活挑战和社会角色有所不同,但个性训练与年轻、中年和老年人对生活、工作和社会接触的满意度有关,”该研究的另一位作者、多伦多大学助理教授ManonvanScheppingen博士说“在成年人的一生中,个性训练仍然是有质量的,或者在某些情况下,为了工作的满意度,会更紧密地联系在一起。”
研究发现,不同的个人特质与人们对其社会背景和职业的满意度有关,其中最重要的是对工作满意度的敏感度,以及对社会满意度的宽容和认可度随着时间的推移,人们在培训中的表现也有所增加,他们对生活、社会和工作的满意度也有所提高
人们对工作的满意度受年龄差异的影响最大研究中的参与者,他们之间的关系是安全组织与民主稳定之间的关系
尽管总体上开放性和生活满意度之间的相关性较小,但研究发现,在LISS调查测量的11年中,收入增加的人的生活满意度也有所增加研究人员认为,这种关系可以通过间接过程来解释
Olarussaid“在工作环境中可以找到一个人际关系与环境互动的例子。其中一个表面迹象是,情绪稳定和工作满意度之间的联系越来越严重。这可能是因为情绪稳定的人不太可能离开不满意的工作,更可能申请更具挑战性的工作,也更可能拒绝接受长期的工作。”vanScheppingen补充道
根据研究人员的说法,未来的研究人员应该检查年龄的变化,如收入、就业状况、婚姻状况和健康状况,以及对个人素质和总体满意度与生活之间关系的影响
vanScheppingen说:“尽管我们没有检查导致这些变化的新原因,但[搜索]显示,这些个人和个人幸福感并没有被设置在内。”“也许甚至会影响我们的改变:如果我们变得更有条理、外向、友好,这也会大大提高生活、社交或工作的满意度。”
来源:
Materials provided by
American Psychological Association.
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参考:
2024-01-23
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