虚拟现实游戏可以用作人员评估的工具

style=“text-align:justify”>虚拟现实游戏玩家（VRgame）在较低的游戏时间内完成游戏，因此具有更高的综合能力和处理能力这是科隆大学、列支敦士登大学和福拉尔贝格应用科学大学进行的研究的结果结果表明，虚拟现实游戏可以作为人力资源管理工具的补充，不适用于预测申请人的工作表现该研究&ldquo；智能游戏：使用虚拟现实应用程序进行基于游戏的评估&rdquo；由科罗拉多大学的Markus Weinmann和他的同事发表在《虚拟现实》杂志上

style=“text-align:justify”>多个研究已经展示了视频游戏的重要性，甚至有助于发展智力和认知能力作为最常用的工作绩效预测工具之一，视频游戏可能对人力资源管理感兴趣尽管许多公司越来越多地使用虚拟现实技术来筛选候选人，但只有很少的研究专门研究了虚拟现实游戏，可以用来得出有关该地区智能的结论Markus Weinmann和同事们的这项研究有助于弥合研究与实践之间的差距

style=“text-align:justify”>Weinmann和他的同事们邀请了103名参与者进入实验室在严格控制的条件下，他们玩商业VR游戏&ldquo；JobSimulator”；并完成了智能测试BIS-4的主版本

style=“text-align:justify”>研究人员的分析表明，完成任务的参与者比其他人更快，也具有更高的综合知识水平和处理能力处理能力的提高17%与玩游戏的时间减少有关（平均3.7分钟）研究结果表明，虚拟现实游戏可以作为预测工作表现的补充工具

style=“text-align:justify”>这些结果具有科学新颖性，因为可以用最先进的VR硬件进行VR研究很少有研究调查过VR行为和智能之间的关系&ldquo；这是一个很好的公司，也就是所谓的&lsquo；严肃游戏用于招聘新的结果与VRgame的这一特定应用程序一致，并表明它们可以用于招聘。”；温曼说

style=“text-align:justify”>科学家们倾向于继续研究实际应用的潜在视频游戏在这些研究中，他们正在调查人们对厌恶情绪的机会的行为