Addressing the shortage of women in STEM-related fields such as computer science is not enough to close the gender gap in both representation and pay, according to Cornell University research. Treating women more like men, especially on pay day, is more i
根据康奈尔大学的研究，为了解决STEM相关领域中计算机科学领域的不足，该领域在一天内没有任何代表性治疗一些癌症，尤其是在白天，比治疗有代表性的癌症更重要
在最近发表的几篇论文中，社会学教授Sharon Sassler和同事们研究了计算机科学（CS）领域，以及在该领域工作的女性如何发展尽管近几十年来，女性在STEM领域的代表性总体上有所增加，但她们在占STEM领域约一半工作岗位的CS劳动力中的比例仍然很低，而且越来越多的人成为了计算机科学专家
“这不是STEM中女性的组成部分——迄今为止，这是对与公司同行相同的所有特质的经验，比如学位，”《大学教育计算机科学工作者中形成代际差距的因素》的合著者Assler说，该书于10月出版30英寸PLOS-ONE
在最近10年的数据研究中，从事CSjobs的女性收入高达86每美元赚了6美分——高于劳动力的总体平均水平（82美分），但仍不可放弃
Sassler说：“我们一直在说，如果我们鼓励学生重新学习并进入STEM领域，差距就会缩小。”“但这不会发生。”当研究人员控制年龄、学位、达到、占用和空间的速度时，年龄差距从34%左右缩小到每美元91美分Butthegenderwagegapremeded
Sassler说：“到了20多岁的时候，平均来说，早在那些有大学学历的男人开始生孩子之前，他们就开始快速进食了。”“所有关于‘哦，这是因为女性有家庭’的争论都与正在发生的事情不符。”事实上，这一趋势可能与女性在计算机科学领域工作的类型有关女性从事计算机和信息科学的指导工作，而更多的男性从事软件开发人员和两名职业建筑师的工作——这些工作的平均收入很高，导致了薪酬差距但是，职业的差异主要是由于性别差异造成的
根据研究人员的说法，大多数情况下，女性在其特征上——无论是工作人员、父母还是员工——都会有不同的转变
Sassler也是10月出版的《计算机科学学位持有者职业保留的队列差异：重新分配家庭的责任》的相应作者28in社会学视角研究发现，拥有计算机科学学位的女性比男性更不可能从事STEM工作，尤其是计算机科学工作同样，他们发现，家庭因素造成的收入差距或收入差距与女性在计算机科学工作中的就业差异无关，尽管父亲更可能离开计算机科学，而不是无子女的男性
研究人员发现，并不是只有计算机科学领域才有足够的屏障来容纳“稀疏空间”，而且这些屏障在今年的计算机科学毕业生中已经变得更高了
这项研究得到了美国国家科学基金会的资助