比同伴更快通关的虚拟现实游戏玩家（VR游戏）也拥有更高水平的一般智力和处理能力。这是科隆大学、列支敦士登大学和福拉尔贝格应用科学大学进行的一项研究的结果。结果还表明，虚拟现实游戏可以作为公司有用的补充人力资源管理工具，用于预测求职者的工作绩效。科隆大学的Markus Weinmann及其科学家同事进行的这项研究“游戏中的智力：基于虚拟现实应用的游戏化评估”发表在《虚拟现实》期刊上。
多项研究已经表明，电子游戏可能预示甚至有助于发展智力和认知能力。由于智力是工作绩效最常用的预测指标之一，电子游戏对人力资源管理可能具有吸引力。尽管越来越多的公司正在使用VR技术招聘候选人，但鲜有研究专门调查VR游戏是否以及如何用于推断该领域的智力水平。Markus Weinmann及其同事的研究有助于弥合研究与实践之间的差距。
Weinmann及其科学家同事邀请了103名参与者来到他们的实验室。在受控实验室条件下，参与者游玩了商业VR游戏《工作模拟器》，并完成了BIS-4智力测试的简版。
研究人员的分析显示，比其他人更快完成游戏的参与者也具有更高水平的一般智力和处理能力。处理能力提高17%与游戏用时减少（平均减少3.7分钟）相关。结果表明，VR游戏可以作为公司预测工作绩效的有用的补充工具。
这些结果具有科学新意，因为此前几乎无法利用最先进的VR硬件进行VR研究。因此，很少有研究调查VR中的行为与智力之间的相关性。“已经有一些公司使用游戏，即所谓的‘严肃游戏’进行招聘。新结果与VR游戏的这一特定应用一致，并表明它们可用于招聘，”Weinmann说。
科学家们打算继续研究电子游戏在实际应用中的潜力。除其他事项外，他们正在调查人们在元宇宙中如何对待虚拟化身。