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北京前沿科学技术研究院（简称“北前科学院”）成立于2016年9月，北前科学院，是由北京中科光析科学技术研究所，北检（北检）检测技术研究院，标检（北京）质量检测中心等科研单位，组建成立的独立科学科研机构，致力于前沿科学领域的研究与创新人才培养，科学技术转移孵化等，世界前沿新科学普及传播。 更多简介 +
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关注那些对政治、商业和搜索有看法、经验和意见的群体，可能会在群体内产生更开放的互动和讨论，从主持人到独立主持人，展示和搜索
该研究开发并测试了一种新的“远程调节”小组方法，将问题放在屏幕上，并由一名研究人员从不同的房间观察小组
来自巴斯大学管理学院的AnnayahProsserve博士说：“如果没有减速器，参与者会特别倾向于专注于他们通常的回答问题的能力，并选择提问的角色。小组成员会在讨论停滞的情况下扩大提问的广度。
”我们发现，小组讨论的事情确实没有引起他们的注意，而且我们也没有为研究小组考虑这种方法将潜在的偏见从女性身上剥离出来，并将重点放在所有潜在的群体上“.
长期以来，该模型一直被认为是小组、问题专家和促进讨论的有效基础，但同样，研究人员也质疑，在某些内容中，他们是否会阻碍小组的行动或抑制小组对话。
研究者认为，适度调节的焦点小组可以帮助过度解决可能存在的问题，而不是适度地创造你的朋友们
西澳大利亚大学心理科学学院的TimKurz博士说：“当我们以这种方式克服了干旱的影响时，我们有一些潜在的担忧。”“人们真的会说话吗？他们会保持‘专注’吗？参与者对这种情况感到舒适吗？
”然而，我们不仅对所进行的对话感到困惑，而且对制作的高质量的表格如何用于解决各种潜在的兴趣和重要的研究问题感到困惑事实证明，有时，你能做军事研究的最好办法就是走出去，让参与者自己说话！“.
团队表示，许多人都认为，成功地进行了讨论，管理者很少有家人与社会规则中的人交谈，并提示他们每天都要进行一次强有力的集体对话：确保每个人都有发言权，每个人都是有发言权的，没有人占主导地位。
”Prosser说：“我们担心参与者之间可能最为一致，以缓解团队中的任何特殊尴尬或紧张。事实上，我们发现，在没有任何不满的情况下，团队之间仍然存在一些冲突，这就需要参与者自己而不是‘粗略’的协调人来管理。”它提供了一个全新的“全天候飞行”数据形式，让我们了解分歧是如何产生的，团队之间的互动以及人们是如何互动的“.
这项研究发表在质量档案心理学中，建立了两个远程调节的焦点小组设计。第一个是探索素食主义者、素食主义者和弹性素食主义者群体之间的饮食认同，第二个是探讨性骚扰的性别经历。
在小组的课程中，参与者（远程）有许多问题在屏幕上呈现他们的目标是为每个问题提供大约五分钟的讨论时间，但可以根据讨论的流程灵活地推进幻灯片
研究人员发现，一些沉默会引起有趣的讨论然而，滑坡持续了很长一段时间，令人担忧的静默期（超过60秒），以确保群体撞击不会受到影响
该研究建议，希望使用这种方法的研究人员要注意可能与小组发生的冲突类型，并制定计划，在冲突发生时如何介入或采取有效的速度和行动
他们指出，这种方法并不总是适用于参与者更脆弱的研究主题为参与者提供一个屏幕，提醒他们最严重的或最不舒服的情况，例如，按下遥控按钮，你就可以让你的耳朵变得更有效
来源:
Materials provided by
University of Bath.
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参考:
2024-01-20
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