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北京前沿科学技术研究院（简称“北前科学院”）成立于2016年9月，北前科学院，是由北京中科光析科学技术研究所，北检（北检）检测技术研究院，标检（北京）质量检测中心等科研单位，组建成立的独立科学科研机构，致力于前沿科学领域的研究与创新人才培养，科学技术转移孵化等，世界前沿新科学普及传播。 更多简介 +
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多达五分之一的产后妇女会经历产后抑郁症或一般性焦虑症等根本性健康障碍
根据佐治亚大学的研究，一个组织如何处理母亲重返工作岗位可能会对人体健康产生重大影响
组织控制了大部分与工作相关的因素，这些因素可以带来更好的心理健康结果这可以包括帮助节省材料、总工作量和工作灵活性的访问权限
但之前的研究检查了与工作相关的物质心理健康，这一研究的作者Rachel McCardel说，这是对与物质健康相关的工作的集中研究
她说：“但重返工作岗位远不止于此，因为当你离开公司是一个重要的资源时，它不需要完全适应离职的实际过程，也不需要在你开始重返工作岗位时，以及在你开始将你作为一名员工和另一名员工的角色结合起来时。”
了解职场母亲的心理健康对工作的影响可能有助于找到解决方案它将指出，干预或支持可以预防或减轻负担，如降低风险
失业术语的使用率
作者对过去20年来研究美国在职母亲心理健康的同行评审文章进行了系统审查S这些研究包括横断面和纵向研究，这些研究对是否重返工作岗位改善患者的心理健康状况产生了影响
“但当将所有研究综合在一起时，我们发现了平衡与员工相关的责任和需求，以及与非员工相关的职责之间的冲突类型，并希望满足两个角色的需求，”麦卡德尔说
他们发现，年龄越大，两个孩子之间的冲突就越严重，导致了心理健康结果
在工作场所研究中，作者HeatherPadilla解释道，工作是一个适用于长期在工作中受伤、没有任何必要或返回工作场所的人的术语
公共卫生学院的一位社会教授Padilla说：“我们回到了工作计划，在某些情况下，避免了系统性的过程来评估员工的能力，并调整他们的工作职责，以帮助他们回归工作岗位，因为研究表明，在受伤或受伤后重返工作岗位有积极的好处，但这是一种平衡。”“我不知道，尽管我们在美国的工作场所怀孕很容易，但我们有关于在你离开后重返工作岗位的秘密转换。”
该研究的结果揭示了在工作中支持心理健康的个人策略例如，同事的支持被认为是父母重返工作岗位的重要资源但组织的政策最终会有更大的刺激
McCardels的审查强调了其对工作场所解决物质健康问题的关键
麦卡德尔说：“这是关于创建一个结构来表明你不是一个整体。为了表明这一点，作为一个组织，你关心你的员工，并重视他们。让我们把一个结构放在一个地方，在那里我们可以进行对话和会见他们。” McCardeland Padilla与合著者Emily Loedding共同参与了公共卫生学院的研究
来源:
Materials provided by
University of Georgia. Original written by Lauren Baggett.
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参考:
2024-01-20
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