研究表明，尽管有灵活性，零工和不安全的收入对美国工人来说是有害的

与被称为“零工”的非传统工作相关的不安全感对你的整体健康和幸福感有负面影响S工作人员，根据UTHealthHouston的最新研究报告

研究结果的再版，将发表在《社会科学与科学》杂志2022年9月号上；药物，不可用

零工包括按工时、按小时或按天支付的就业，而不是传统的雇主-雇主关系根据国会研究服务中心的说法，优步、Lyft、TaskRabbit和Handyare是大公司的例子

根据2008年至2019年IPUMS医疗专家小组调查的数据，UT健康公共健康学院的研究人员发现，不安全感来自于对大多数国家劳动力的健康状况造成不良影响的工作，包括老年劳动力、高回报的医疗保健成本和消费者的巨大成本

合著者，由公共卫生学院校友RobertThomas，博士，法学博士，MBA领导，包括Gretchen Gemeinhardt，博士，管理政策和社区健康副教授；PaulaCuccaro，博士，健康促进与行为科学助理教授；和麻省理工大学医学院的JohnDavis托马斯也是德克萨斯州劳动力委员会的临时委员会

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当演出公司重新将标志物分类为独立承包商时，该研究将在加利福尼亚州、马萨诸塞州和美国其他地方的员工、机构和注册机构S

尽管我们充分利用了新冠肺炎疫情前的数据，但研究表明，新冠肺炎患者的健康和心理痛苦可能会增加，甚至更大

“长期的经济负担最终将转嫁到美国消费者身上，这包括工人运输的增加、演出公司的价格上涨以及医疗保险使用率的不补偿增加，”托马斯说“合理的做法是，美国纳税人将为未投保的慢性病支付更多的费用，而不是为来美国工作的工人提供保险。”