研究发现，自闭症患者不太可能屈服于旁观者效应

我们建立了一种心理学理论，这种理论很可能会在其他人在场的糟糕情况下融合，这种“偏见和影响”也适用于工作场所设置然而，约克大学的最新研究表明，患有自闭症的人很可能会受到与典型人群相关的感染的影响研究结果显示，他们很可能会在沟通失误或每天都犯错误的情况下保持沉默，指出自闭症的位置和症状，以及组织如何从雇佣更多神经分化的人中受益

“我们的研究表明，在他们采取错误行动的范围内，有自闭症的员工更有可能参与其中，尽管目前的人数很少。而在他们无法参与的情况下，他们更有可能将他人的影响视为原因，因为神经型员工更不愿意承认这一点。”作者LorneHartman说，他是苏黎世商学院的一名讲师

Lornea和他的儿子Braxton Hartman是约克大学健康学院的两名研究人员，也是这项研究的合作者，他们不仅从学术经验中受到鼓舞，而且因为个人经验——Braxton患有自闭症，在12岁时就成为了这一问题的一个重要顾问

“这里的一个动作是，到目前为止，自闭症的研究都是由缺陷思维引起的。它基本上说，这些差异可能是负面的，也可能是消极的。我们想把它框起来，然后问，‘这些差异中的任何一种实际上都可能是有利的，而不仅仅是负面的？’”专注于自闭症的Braxton说“人们倾向于将定义身份的担忧之一是社会行为。我们想看看这是否真的是一个问题，而当功能失调或道德状况恶化时，那些有实用工具的人会受到其他人的影响。”

Lorne有一个全面的倾向性心理，他主要研究的领域是组织的心理行为

“但最重要的是，在这些病例中，有数百例，可能有数百例和数千例，他们实际上并没有参与这项工作，但他们应该意识到这一点，”他总结了自己早期的研究“让周围的人聚集在一起，以打破历史，所以说，这对组织来说非常重要。”

这项研究发表在本周的《自闭症研究》杂志上，并与多伦多大学的合作者共同创建研究参与者——33名个体员工和34名神经正常人——被要求衡量从效率到质量再到质量问题的所有其他因素

尽管这些结果是有限的，需要更多的研究，但研究人员认为，这项工作具有重要的实际应用价值，特别是考虑到失业率和失业率，或者失业率可能高达90%，而即使受过高等教育，这一统计数字也只下降到70%

“我们从两个角度来看待这一点。一个是从道德和效率的角度来看待管理组织，另一个是通过帮助改变社会对实用性的理解来帮助像我这样的人——尤其是社区里的人——找到有收益的工作，”巴克斯顿总结道