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北京前沿科学技术研究院（简称“北前科学院”）成立于2016年9月，北前科学院，是由北京中科光析科学技术研究所，北检（北检）检测技术研究院，标检（北京）质量检测中心等科研单位，组建成立的独立科学科研机构，致力于前沿科学领域的研究与创新人才培养，科学技术转移孵化等，世界前沿新科学普及传播。 更多简介 +
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根据对中国和韩国工人的相关研究，现在在家工作的夫妇可能更适合在家工作
研究表明，当丈夫和妻子在家工作时，他们都完成了更多与家庭相关的任务然而，当妻子在家工作时，丈夫会完成妻子在办公室工作时的家庭任务妻子们在家里做家务时没有完成几项任务
此外，在其他研究中，我们发现，当他们在办公室做更多的工作时，家庭工作和与家人相处的时间会增加在男性中，这一结果是在一项新的研究中发现的
“我们发现男性和女性在家工作的经验并不相同，”俄亥俄州立大学渔业学院商业学院管理学教授兼研究报告的主要作者Jasmine Hu说
“在如何管理他们的工作和家庭责任方面，仍然存在一些性别差异。”
这项研究最近发表在《个人心理学》杂志上
研究了两项研究，均在COVID-19大流行期间进行一项研究涉及中国大陆172对至少有一个孩子的已婚双职工夫妇这项研究是在2020年4月和5月流行病开始时进行的
第二项研究于2021年6月至8月在韩国进行这涉及60对双职工，有的有孩子，有的没有
在其他调查中，所有参与者连续14个工作日每天完成两次调查每个丈夫和妻子都报告了他们在家里的工作，以及他们完成的大量工作和家庭任务
他们会采取各种措施，包括工作-家庭冲突和家庭-工作冲突，他们对家庭和工作的回报有多大，以及他们从工作和家庭中吸取的心理教训
研究结果表明，当丈夫有灵活的工作时间表时，在家工作时完成的工作任务明显多于在办公室工作当妻子的工作安排不灵活时，丈夫在家工作时完成的家庭任务要多得多“这些定义表明，当妻子有更灵活的工作时间表时，丈夫可以帮助远程工作，当妻子的工作时间表更严格时，丈夫有更多的家庭任务，”Husaid
总的来说，当工作和家庭时间之间的界限模糊时，结果表明，双职工会产生冲突
调查结果显示，当员工（丈夫和妻子）在家工作时，他们在家庭和家庭中完成的工作会增加，但他们对内部角色冲突的感觉、从工作中汲取的心理压力以及对主要关心工作的雇主的感觉会增加
“经理们应该对远程工作的员工能有效地处理多少工作以及如何更好地理解双职工的日常工作状况有明确的现实预期，”Husaid
Husaid的结果是，在安排工作时间方面具有灵活性的传统丈夫可以为他们完成远程工作任务提供更多支持
她说：“组织和管理者应该尽可能给男性员工更多的灵活性，让他们的家人更好地适应新冠肺炎疫情等风险。”
这项研究调查了许多在家工作的人是否因为流行病而采取了行动，Husaid说，当流行病结束时，事情不会回到原来的样子
她说：“新冠肺炎将改变世界工作。远程工作将成为一种形式。”
“人们总是享受在家工作的好处，而不想全职回到办公室。”
Husaidshe认为搭车是职场情侣未来的最佳选择
她说：“这将使员工能够从工作中获得灵活性，同时也有机会与办公室的同事互动，这将加强合作，促进创造力和创新。”
来源:
Materials provided by
Ohio State University. Original written by Jeff Grabmeier.
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参考:
2024-01-20
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