A study undertaken by management experts at Kingston University's Business School and Maynooth University in Ireland has shown people in the early stages of their careers were more likely to be impacted by workplace stress during the Covid-19 pandemic th
最近，金斯顿大学商学院和美国梅诺思大学的管理专家发现，在新冠肺炎疫情期间，护理人员早期的人比老年人更容易受到局部压力的影响
金斯顿商学院的社会研究员ChristinaButler博士说，据广泛报道，这一流行病对所有人群，尤其是年轻人的心理健康产生了负面影响作为回应，研究人员询问了创始人，以及处于不同生活和护理阶段的个人是如何受到影响的，以及什么资源会影响他们的健康研究的重点是有五个职业生涯的人——从早期他们发现自己的职业生涯到退休前，那时对职业发展的重视程度较低这些组中的四个差异与2020年的持续流行趋势一致，并进行了垂直调整
研究人员于2020年4月对30个不同国家的人进行了首次调查，就在世界卫生组织宣布新冠肺炎为流行病后不久，也就是前几天晚上，间隔了几周
Butler博士说，最近发表在《职业行为杂志》上的一篇论文《Covid-19大流行对工作生活的破坏：一个多层次的职业阶段影响测试》表明，处于职业生涯最底层的人最容易感到压力“在疫情期间，在正常情况下，工作和个人的收入都在增加，在家工作的人经历了越来越多的孤独感和严重的地理健康问题。在正常的情况下，他们会得到经理的额外支持，而在疫情期间情况会更糟，因为我们发现，在远程工作的压力下，人们与劳动力的关系并没有很好地发挥作用。”Butler博士说
耳朵疼痛表明早期护理人员不太可能脱离潘德米克Butler博士解释说，这可能表明员工对工作缺乏兴趣，对工作变得愤世嫉俗同时，中期护理人员——被归类为那些需要护理的人和在基础上建造的人——在疫情期间很容易筋疲力尽在某些情况下，他是因为兼顾其他责任，比如上学或学校关闭
她说：“员工面临着比平时更大的挑战，他们需要更多的支持，这样他们就不会精疲力竭。脱离接触是精疲力竭的标志，也会让其他人筋疲力尽。”
Butler博士说，50岁以上的员工在退休前就已经失去了专业技能，因此，如果他们厌倦了政府，也可能会导致失业她解释道：“这群人在被称为“大辞职”或“安静辞职”的情况下过早离职是危险的。”“他们一直在重新评估自己的生活，尤其是在疫情期间，虽然他们可能没有完全离开工作岗位，但他们可能会改变职业、搬出城市或工作更少的时间，导致组织失去丰富的经验。”在检查员工福利的同时，研究人员也会对能够缓解压力或压力的工厂进行投资，例如为员工提供更高水平的自动化工作
在传统上被视为积极的支持下，周围的研究人员似乎对网络或组织的性质产生了影响Butler博士说：“在大流行病期间，人们经常得到组织上的支持，认为人们可能会发现干扰和连线，比如一个新的在线会议提醒，这有时会让人们远离工作和大量的屏幕时间。”“当正常的组织支持是肯定的时，我们会看到有助于管理工作的国家资源，但在疫情期间，人们的需求可能会增加。”
Butler博士说，随着新冠肺炎疫情的蔓延，以及其他流行病的可能性越来越大，人们对流行病如何影响工作生活以及女性如何在不同阶段尽可能少地工作有了更深入的了解 Butler博士说：“组织必须关注员工所需的支持类型，以帮助他们度过难关。”Shead补充道：“我们显然需要额外的支持来帮助他们培养女性员工，她们在新的压力下无法很好地应对，在远程工作时平衡工作需求。更重要的是，这将有助于通过具有更大的连通性和对工作感的人来实现生产力。”研究项目负责人AudraMockaitis教授是Maynooth大学的一位国际商业专家，他同意，随着工作人员的转变，评估员工的福利是否受到影响很重要她说：“疫情和组织对疫情的反应对工作生活产生了极大的影响——每个人都有自己的流行病创伤故事。”“不幸的是，组织的责任和支持不力意味着公司的影响将持续或无法发挥。组织必须遵守员工和护理人员的规定。”