新研究显示职场欺凌和阴谋信念之间存在联系

新的研究表明，有在工作场所工作经验的人更有可能参与阴谋论

这项由诺丁汉大学领导并与巴黎南特大学合作的新研究，建立在斗牛的死亡经验之上，因为这两个领域都与类似的心理因素有关，比如恐惧感结果已于今天发表在《社会心理学》上

阴谋论是根据“对涉及权力和慈善团体的重大事件的解释”进行定义的——从科学家和医生到工作场所的老板这项新研究建立在以前的研究基础上，这些研究表明，丰富的工作经验可以增加对精神疾病的易感性，并探索了工作场所的工作经验可能与精神信念的发展有关的理论

诺丁汉大学社会心理学助理教授DanielJolley博士说：“欺凌经历可能会以多种方式对受害者产生重大影响，随之而来的是对盗版信念的发展。网络认为驱逐欺凌可能会发现阴谋论，因为欺凌经历会破坏发展盗版信念的正确心理因素，如权力的丧失。”

进行了两次研究第一次测量了273人的工作场所欺凌经历，并表明工作场所欺凌的经历与阴谋信念呈正相关研究结果表明，经历过工作场所欺凌的人也更有可能对偏执狂的恐惧感增加，这也与更低的螺旋信念有关

在第二项研究中，206名参与者被要求在工作场所进行想象或支持积极的工作人们认为，所有的环境保护报告都会增加盗版理论的可信度

Jolley博士继续说道：“我们知道，在COVID-19流行期间，阴谋论可能会流行起来，而且是盗版的，有很多循环和牵引力，尤其是更广泛的疫苗接种。我们的工作展示了阴谋论如何在三个月内动员起来，成为一个平稳的社会。这就是理解阴谋论如何形成评估的原因。如果我们能够了解影响它们的其他因素，我们就可以制定方法来解决这个问题。我们对此表示赞扬。”下一步是开发工具，支持受害者尝试并克服被逮捕和被逮捕之间的联系”