顶尖科学家、工程师选择初创公司而非科技巨头的原因并非金钱

Fledling技术的启动需要培养有技能的科学家和工程师，将他们的切割边缘产品从超级硅谷工厂推向市场但要想取得最好的成绩，初创企业也必须与一流人才的既定公司竞争

常见的工作选择决策的建议是，在技术人员选择薪酬和福利最高的已成立公司的工作时，要高度重视，表面上是为了节省人力资源，并通过人才库启动但伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校联合撰写的一项新研究针对技术、创业和科学劳动力市场提出了一种替代理论：一些能力高、需求旺盛的技术工人更愿意加入初创公司，因为他们被初创文化和环境所吸引，所以公司的长期生存前景更低、风险更大

伊利诺伊州GiesCollegeofBusiness的商业管理教授MichaelRoach说，非货币性的可能有其对创新技术的依赖性、自主性和工作能力，这是创业初期为大型科技公司工作的优秀科学家和工程师的关键卖点

他说：“一些工人正在努力获得一个较低的报酬，以换取其他利益，比如为小公司工作，并觉得自己在为创造一些新的和新颖的东西做出贡献。”“对于一些高能力的员工来说，20年的员工比2000年的员工更有意义。”

这篇论文发表在《管理科学》杂志上，由柏林欧洲管理与技术学院的HenrySauermann合著

通过对2300多名来自研究生院的八年级学生进行的长期科学和工程调查，研究人员发现，在创业之初，个人的能力和照顾者的参考都必须经过严格的预测，才能成为一家更大、更成熟的科技公司

罗奇说：“有很多证据表明，使用美国疾病控制与预防中心和药物管理数据，小公司的员工是没有报酬的，这被解释为创业不可能吸引高能力的人。”“但我们发现，尽管向新员工支付的工资比现有公司低约20%，但初创公司仍能留住高素质的员工。”

罗奇说，这些发现与基于偏好的调查结果一致，因为启动工作可能更适合某些工人

他说：“我们发现，护理人员的参考资料在大学期间表达得很强，而在毕业后开始就业。”“换句话说，如果你在上学时有一个梦想，那就是在下一个谷歌的底层工作，那么你就更有可能在毕业后就开始使用数据。所有这些建议都表明，大多数人加入初创企业是因为预期的非金钱收入，这可能会补偿你的工资。”

Roachsaid，STEM工作人员说，从一开始就可以更好地工作

“这可能不是因为库存选项，”他说“人们普遍认为，当创业成功时，每个人都会开始创业，但我们发现，员工们意识到开始创业是有风险的，他们之所以选择创业，是出于某种原因，而不是为了未来的财务回报。”

罗奇说，相比之下，那些选择在大公司工作的人可能更渴望稳定、工作保障和清晰的护理

他说：“一些高能力的员工会有一份在大公司工作的参考，他们知道自己要做什么，他们的工作是什么。”“但事实上，一些高能力的职场人在风险更大的时候开始了一种环境，这种环境提供了更自主、更有趣的工作，而不是更低的工资。这项研究确实得到了这样的假设，即高能力的职业者能够通过选择高薪工作来最大限度地提高他们的收入。通过观察他们的能力和偏好，可以得出这些结果。”

根据论文，对就业申请和报价数据的进一步分析表明，工人开始就业的工具足够大，而且可以选择启动，并将其扩展到最优秀的科学家和工程师

罗奇说：“对优先证据的解释方式会让你发现，他们开始真正努力雇佣高能力的人才，因为他们付不起足够的钱。”“但我们知道，高能力的工人会在没有收入的情况下开始工作，这表明他们从工作中获得了一些非财务利益。有些人可能只是想在刚开始的时候工作，而另一些人可能对自己的职业生涯感到担忧，希望亲身体验，或者他们可能不想成为目标机器中的一员。”

这项研究得到了国家科学基金会和尤因·马里恩·考夫曼基金会的支持

来源:

Materials provided by
University of Illinois at Urbana-Champaign, News Bureau. Original written by Phil Ciciora.
注明: Content may be edited for style and length.

参考:

1. Michael Roach, Henry Sauermann.
   Can Technology Startups Hire Talented Early Employees? Ability, Preferences, and Employee First Job Choice. Management Science, 2023; DOI: 10.1287/mnsc.2023.4868

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