新的视觉量表提供了简单的测量方法来帮助识别工作倦怠

“工作倦怠”是许多人不熟悉的术语A2020盖洛普民意调查显示，76%的受访美国人有过精疲力竭的经历

也许是由于这种疾病的流行，世界卫生组织最近在其国际分类中宣布，疾病是由“未成功管理的慢性工作场所压力”引起的一种职业综合征

各行各业的雇员和非雇员越来越熟悉工作中慢性压力的有害影响工作倦怠可以降低生产率、增加收入和收入、工作周转率和减少住院治疗

现有的识别工作倦怠的方法是长期的，有时是专有的，但来自北美大学的新研究提供了一种安全和便捷的方法

“MatchesMeasure:A工作倦怠的视觉规模”是由NotreDam’s Mendoza CollegeofBusiness的管理和组织教授、首席作者CindyMuir（Zapata）以及弗吉尼亚理工学院的CharlesCanderwood和门多萨的管理和组织助理教授DorianBoncoeur在《应用心理学杂志》上发表的

Muir（Zapata）说：“由于MatchesMeasure是一种可靠的测量方法，它使会话烧尽变得快速而容易。”“它排除了无法定期评估员工的个人或组织：时间。通过使用MatchesMeasure，经理和组织可以更好地了解员工中普遍存在的工作倦怠以及加班的波动。”

与医生办公室和诊所使用的笑脸疼痛量表（Wong BakerFACES）类似，MatchesMeasureded记录也会被删除（“工作倦怠指的是身体、精神和运动上的疲惫感”），并显示结构以“选择最能代表你当前的倦怠感的匹配”

通过对1200多名参与者进行的多个预先注册的研究，该研究表明，可视化规模与现有的消耗量指标相比较，包括最小消耗量清单MatchesMeasures与已知的职业倦怠预测因素和后果相似，但使用更有效、更直观的尺度

这些研究包括，“给头部带来了视觉上的优势，视觉上的测量——减少了参与者的疲劳，减少了与单词相关的单词的需要，增加了参与者的理解，这是一个很好的证据，可以推动未来的大脑来测量匹配度，而不是缩小现有的范围。”

要访问量表，请访问https://wwwmuirmatchescom/