从兴趣到就业(或不就业)：新研究探讨职业道路上的性别差距

密歇根州立大学最近的一项研究发现，男性和女性的职业兴趣存在显着差异。令人惊讶的是，即使存在这些利益差异，职业机会中的性别差距也比预期更大。

研究还指出，这些性别差异在教育水平较低的情况下更为明显。

这表明迫切需要将性别多样性努力集中在不需要大学学位的职业上。

这项发表在《职业行为杂志》上的研究通过全国 128 万名参与者的样本 研究了男性和女性职业兴趣的异同。

然后使用国家就业数据将兴趣上的性别差异与职业选择上的性别差异进行比较。

研究人员还研究了交叉社会群体内的性别差异，例如年龄、种族和教育程度，这些差异此前从未被评估过。

“我们大力推动女性进入 STEM，这很棒，但我们还需要更多地关注让男性进入亲社会职业，例如教学，以及让女性进入行业，”该项目负责人 Kevin Hoff 说道。该研究的作者、密歇根州立大学心理学系助理教授。

“这些行业的需求正在增长，并且不会很快被自动化取代，如果更多的男性进入教学和帮助职业，这将有助于减少其他职业刻板印象。”

尽管男性对教学、咨询和医疗保健服务等亲社会职业感兴趣，但这些职业的就业率不足。

此外，相对于女性对这些职业的兴趣，女性在管理、工程和计算机科学等许多高地位职业以及涉及使用工具和机械的工作中就业不足。

霍夫说：“我们知道人们的兴趣是由性别角色和刻板印象决定的，因此我们需要教育计划来帮助解决工作兴趣和就业方面的问题。”

“然而，所有职业领域的性别平等不一定是目标。我们仍然希望人们从事他们感兴趣的工作。”

研究人员认识到，他们的研究重点关注男性和女性。他们主张进行更多研究，探索劳动力中的性别认同和交叉性。

来源: Materials provided by Michigan State University. Original written by Shelly DeJong.
注明: Content may be edited for style and length. Journal Reference: Kevin A. Hoff, Kenneth E. Granillo-Velasquez, Alexis Hanna, Mike Morris, Hannah S. Nelson, Frederick L. Oswald. Interested and employed? A national study of gender differences in basic interests and employment. Journal of Vocational Behavior, 2024; 148: 103942 DOI: 10.1016/j.jvb.2023.103942