名字游戏：姓氏好听的CEO薪酬更高

贝叶斯商学院(前身为卡斯商学院)的研究表明，CEO 姓氏的“好感度”在决定其工作稳定性方面发挥着重要作用，可以使总薪酬提高多达 4.9%。

这篇论文由贝叶斯会计学高级讲师 Jay Jung 博士与德保罗大学、芝加哥大学和香港理工大学的学者共同撰写，利用 16 年来的数据来监测姓氏和名字的偏好变化。被人在美国，然后与顶尖人士认为高管和该职位内的工作保障水平的信息联系起来。

随后的研究补充了有关认知修复的现有文献，该文献表明，由名称引起的认知可能会导致对一个人的评价产生偏差。

研究的主要结果表明：

姓氏“好感度”每增加一个标准差，首席执行官的总薪酬就会增加 4.39%。这相当于首席执行官平均年薪 5,482,910 美元的基础上每年额外增加 240,699 美元的收入。

姓氏好感度的一些波动与地缘政治事件有关。自2003年两国政府反对美国领导的入侵伊拉克以来，美国人对法国和德国姓氏的态度急剧下降(好感度下降了39.3%)就说明了这一点。

非创始人和短期首席执行官更容易受到好感效应的影响，对于大部分股份由个人而不是机构投资者拥有的公司来说，这种影响也更大。

具有好姓氏的首席执行官因表现不佳而被解雇的可能性要小得多。

CEO姓氏好感度与其公司投资政策、管理信息披露质量或公司会计业绩无关，也与CEO之间的自私行为无关。

姓氏收集自 1999 年至 2014 年间在美国标准普尔 1500 指数公司工作的首席执行官。

该研究中姓氏的“好感度”是通过使用美国历史移民记录来衡量的，其中显示了移民的姓氏及其各自的原籍国，以及盖洛普关于美国公民对外国的偏好的调查数据。

然后将两者合并，以匹配首席执行官的姓氏、薪酬和其他公司成果的记录。

总体而言，这产生了来自 6,359 个公司年的首席执行官样本。

荣格博士表示，这项研究提供了有关组织偏见和基于姓氏属性的低效合同决策的证据。

“首席执行官或实际上任何员工的薪酬都应该反映他们为该职位带来的技能和经验，”荣格博士说。

“然而，从我们的研究中可以清楚地看出，一个人的名字及其所具有的属性——比如通常是种族、性别和民族的标识符——对其收入水平和工作保障有重大影响。

“这显然会对个人及其潜在薪酬产生直接影响，但如果人才认可和奖励在很大程度上取决于成就以外的因素，那么也会有影响组织绩效的风险。”

荣格博士补充说，该研究凸显了招聘和选拔以及薪酬实践方面的缺陷。

“我们的研究强调了公司治理的潜在问题，这可能会导致利益相关者产生更广泛的问题。”

“许多先前的研究已经概述了公司董事会多元化的巨大好处。允许姓氏的好感度影响经济补偿和职业寿命可能会在招聘时面临人才库减少的风险——特别是如果在其他较少的领域也观察到类似的模式的话。整个组织的高级职位。”

“研究表明，对董事会的任命进行更严格的审查可能是解决这一问题的一种补救措施，机构投资也可以抑制声誉的影响。”

'你的名字有报酬吗?《姓氏好感度与首席执行官薪酬》由贝叶斯商学院(前身为卡斯商学院)Jay Jung 博士、德保罗大学 Sonya Lim 教授和香港理工大学 Jongwon Park 博士合着，发表在《企业金融杂志》上。

来源: Materials provided by City University London. Original written by Hamish Armstrong.
注明: Content may be edited for style and length. Journal Reference: Jay Heon Jung, Sonya S. Lim, Jongwon Park. Is your surname remunerative? Surname favorability and CEO compensation. Journal of Corporate Finance, 2023; 83: 102474 DOI: 10.1016/j.jcorpfin.2023.102474