工作场所灵活性的提高与心血管疾病风险的降低相关

哈佛大学的一项新研究表明，增加工作场所的灵活性可以降低员工患心脏病的风险H宾夕法尼亚大学公共卫生学院院长在那些旨在减少员工工作与个人/家庭生活之间冲突的工作场所，研究人员观察到，患有严重心脏代谢危机的员工，尤其是年轻员工，其心血管疾病风险的治疗经验相当于5至10年的年龄相关心脏代谢变化

这项研究将于11月8日在《美国公共卫生杂志》上发表这是第一项评估工作环境变化是否会影响心脏代谢危机的研究

“这项研究表明，工作条件是健康的重要社会决定因素，”首席作者LisaBerkman，ThomasD说道哈佛大学公共政策和流行病学教授兼哈佛人口与发展研究中心主任“当压力重重的工作场所条件和工作家庭冲突得到缓解时，我们就可以降低更多弱势员工的心血管疾病风险，而不会对他们的生产力产生任何负面影响。这些定义可能对低收入和中等收入的工人来说尤其重要，因为他们通常对自己的日程安排和不断增长的需求控制较少，而且会产生更大的贫富差距。”

除了工作、家庭和健康网络之外，研究人员还设计了一种工作场所干预措施，这意味着增加工作与生活的平衡：主管接受了培训，以显示对员工个人和家庭生活的支持，以及他们的工作表现，团队（主管和员工）也参加了手把手的培训，以确定新的方法来加强员工对日程安排和任务的控制

研究人员与两家公司签署了对工作单位/现场的干预协议：一家IT公司，由555名参与员工组成，另一家长期护理公司，有973名参与员工IT员工包括男性和女性高级和中级技术工人；长期护理人员主要由女性、低工资的直接护理人员组成其他公司/场所没有受到干扰，因此开展业务

1528名员工在实验开始时和12个月后分别记录了他们的系统血压、体重指数、糖化血红蛋白、吸烟状态、HDL胆固醇和总胆固醇研究人员利用这些健康信息计算了化疗前的心脏代谢危机核心（CRS），更高的核心表明十年内发展为心血管疾病的风险更高

研究发现，工作场所干预对员工CRS的总体影响没有任何显著性然而，研究人员在CRS中观察到了减少的情况，特别是在CRS较高的员工中：IT公司和长期护理公司的员工将其CR序列减少到55和10年龄相关变化分别为3年年龄层职位：年龄在45岁以上且拥有较高CRSC的员工比年轻员工更有可能获得成功

“他们的干预措施旨在随着时间的推移改变工作场所的文化，减少员工的工作和个人生活之间的冲突，并最终改善他们的健康，”首席作者、生物行为健康教授兼睡眠、健康与健康部主任Orfeu Buxton说；宾夕法尼亚州立大学的社会合作“现在我们知道这样的改变可以改善现有技术，应该更广泛地实施。”

哈佛人口与发展研究中心的博士后HayamiKoga也是一位作者

国家健康研究所和疾病控制与预防中心的年度预算资金：Eunice Kennedy Shriver国家儿童健康与人类发展研究所（拨款U01HD051217、U01HD0512 18、U01H D0512 56、U01HD 512 76）；国家老龄化研究所（Grant01AG027669）；行为和社会科学研究办公室；国家职业安全与健康研究所（拨款U01OH08788、U01HD059773）；以及国家心肺血液研究所（grantR01-HL107240）明尼苏达大学自由艺术学院，麦克奈特基金会，威廉TGrantFoundation，AlfredP斯隆基金会，以及儿童和家庭管理局