贝叶斯商学院（前身为卡斯商学院）的研究表明，首席执行官姓氏的“受欢迎程度”在决定他们的工作保障方面发挥着重要作用，并可使他们的总薪酬提高4.9%。
来自Bayes商学院（前美国加州大学）的研究表明，CEO的“可避免性”在确定工作安全方面发挥了重要作用，并可以将他们的总薪酬提高4分之多9%
这篇论文由Bayes会计高级讲师JayJung博士与圣保罗大学、芝加哥大学和香港理工大学的学者共同撰写，使用了16年来的数据来监测CEOs在美国的研究成果及其来源的偏好变化，这些数据被证实是关于CEOs薪酬和工作保障水平的信息
研究发现，关于认知的现有文献是一致的，这表明某些诱导的感知可能会对一个人产生评价
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- 根据标准偏差，姓氏的“好感度”增加到4总补偿增加39%这相当于从5482910美元的平均EOsalayo中额外获得240699美元的收入
- 有一部分人认为这是一个与政治事件有关的有利条件这表明，在2003年两届政府对美国领导的入侵伊拉克的反对之后，美国人对法国和德国国民的态度急剧下降（可避免性下降了9.3%）
- 非基金和短期CEOs更容易避免影响，对更大的公司产生影响，因为大部分股份由个人而非机构投资者所有
- ACE，如果可以避免，则因表现不佳而被解雇的可能性显著降低
- CEO的良好业绩与其公司投资政策、管理层披露质量或公司会计业绩无关，也与CEO的自我服务行为无关
姓氏是从CEOsworkingforS&；1999年至2014年间，美国有1500家公司
根据美国历史上的食物迁移记录，显示了移民的家庭和各自的原籍国，以及盖洛普调查的美国公民对外国国家的参考数据，来衡量美国人在预算中的“好感度”这两个是CEOs的收入、补偿和其他企业成果的自动记录总的来说，这产生了6359个公司年份的首席执行官样本
Jung博士说，这项研究提供了有关证据，证明了基于样本的结构性偏差和低效收缩决策
Jung博士说：“ACE的薪酬应该反映出他们的薪酬和经验。”“然而，从我们的研究中可以看出，每个人的名字和性别特征——比如种族、性别和技术的识别——对他们的生活和工作安全水平产生了显著影响。
”这显然对个体及其再生潜力有直接影响，但也有影响组织表现的风险，如果他们的认知能力和未来在很大程度上依赖于成就的因素“.
Jung博士补充道，在招聘、选举和管理实践方面存在严重的问题。”
“我们的研究突出了公司治理的潜在问题，这可能会引发与利益相关者之间的问题“.
”许多先前的研究都表明，公司董事会的多样性带来了巨大的好处考虑到员工最有能力影响财务补偿和长期护理，可以在招聘时减少员工数量——尤其是在其他人中观察到类似的模式，从而减少组织中的衰老或衰老“.
”这些研究表明，他们任命的董事会和董事会的创始人或创始人可能会因此而承担责任，这是一项限制声誉良好影响的制度性投资“.
《你的名字是否不受欢迎？姓氏的优越性和CEO补偿》，由BayesBusinessSchool（前美国加州大学）JayJung博士、德保大学SonyaLim教授和香港理工大学JongwonPark博士合著，发表在《企业金融》杂志上